Трудовое право

Неважно каким видом бизнеса Вы занимаетесь, неважно в какой отрасли развивается Ваш бизнес и неважно какую правовую форму имеет Ваш бизнес – Вы Работодатель.

Трудовое право с помощью юридических норм регламентирует трудовые отношения при осуществлении практически любого вида труда в зависимости от критерия, положенного в основу его дифференциации.

Это может быть индивидуальный и коллективный труд, производительный и непроизводительный, предпринимательский и общественный и т.п. А распространение норм трудового законодательства на отношения при осуществлении какого-либо вида трудовой деятельности не зависит и от вида работодателя.

Так, согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому юридическая связь бизнеса с трудовым правом налицо, и именно посредством соответствующей трудовой деятельности субъекты хозяйствования функционируют в рамках экономического и правового поля.

Однако трудовая деятельность не всегда регулируется трудовым правом, так как может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров. В их основе лежит принцип свободы договора (ст. 421 ГК РФ), суть которого заключается в том, что стороны по своему усмотрению решают вопросы о заключении договора и его содержании.

На сегодняшний день нормы права регулирующие отношения между Работодателем и Работником значительно увеличили юридическую и финансовую ответственность Сторон за нарушение таких норм. 

Хотелось бы отметить, что большую роль играет правильность оформления всех документов между работником и работодателем. Это как трудовой договор, так и внутренние приказы. При обращении работника с заявлением о причлечении работодателя к ответственности в Трудовуб инспекцию, сотрудник государственного органа обязательно затребует все документы и проведет тщательную проверку на соответствия нормам трудового законодательства. 

Наши адвокаты помогут осуществить анализ всех документов, регулирующие трудовые отношения. Это позволит избежать неприятностей в случае спора. 

Мы также осуществляем юридическую помощь работодателям по взысканию убытков, причиненных работниками. Как в досудебном порядке, так и в суде.